Staffing & Recruitment Assistant till Academic Work i Stockholm

Publiceringsdatum: 2026-05-18

Vill du arbeta inom administration, ekonomi, juridik-branschen? Det är nu möjligt för dig att få jobb som rekryterare/rekryteringskonsult hos Academic Work Sweden AB. Sök nu om du är intresserad av att arbeta deltid hos Academic Work Sweden AB under 6 månader eller längre. De letar just nu efter nya medarbetare.

För detta jobb är Stockholm den angivna tjänsteorten. Om du letar efter en spännande karriär inom rekryterare/rekryteringskonsult-branschen, har Academic Work Sweden AB just nu ett ledigt jobb som kan vara av intresse. Har du vad som krävs för att arbeta som rekryterare/rekryteringskonsult hos Academic Work Sweden AB? Ansök innan lördag den fjortonde november 2026 och ta reda på det!

Jobbannons

​​​​​Vill du jobba på en arbetsplats där engagemanget hos kollegorna är utöver det vanliga? På Academic Work blir du en del av ett företag som ständigt följer trenderna på marknaden och vågar testa nya vägar. Vi erbjuder dig att ta nästa steg i din karriär och få en central roll i rekryteringsprocesserna. Som Staffing & Recruitment Assistant hos oss blir du en del av ett resultatorienterat team med stort fokus på kvalité där du kommer att arbeta med rekrytering, search och headhunting!

Om tjänsten

Rollen som Staffing & Recruitment Assistant ger dig möjligheten att kick-starta din karriär inom rekrytering och bemanning! Du kommer tillhöra ett team med riktigt vassa rekryterare och konsultchefer som vill dela med sig av sin kompetens. Rollen innebär ett flexibelt extrajobb som under hela studietiden ger dig inkomst, meriterande erfarenheter och en massa nya kontakter. Även om mycket arbete sker självständigt är du tillsammans med teamet engagerad i era gemensamma mål, resultat och affärsområdets fortsatta utveckling och tillväxt.

Vad erbjuder vi dig?

• Ett utvecklingsprogram med tydlig plan för din kompetensutveckling.
• Operativa chefer som ger dig nära stöd i din vardag.
• Möjlighet att påverka och bidra till teamens framgång.
• Meriterande erfarenhet inom rekrytering och headhunting.

Arbetsuppgifter

• Rekryteringsprocessen: Arbeta med allt från annonsering fram till att en kandidat får ett jobberbjudande och anställning hos oss. Tänk vad häftigt att få följa en persons resa från CV till det nya drömjobbet!
• Search/headhunting: Arbeta strategiskt med search och headhunting framförallt på LinkedIn för att identifiera och rekrytera ledande talanger som matchar våra kunders specifika behov.
• All administration kopplat till våra rekryteringsprocesser och konsultvård: Exempelvis selektering, ge återkoppling till kandidater, boka in intervjuer, avtalsskrivningar, göra arbetsgivarintyg och lönehantering etc.

Vi söker dig som

• Studerar inom HR, beteendevetenskap, ekonomi eller liknande – och har minst ca 1,5 år kvar av dina studier
• Har tidigare erfarenhet av service, kundkontakt eller liknande där du tagit eget ansvar och initiativ.
• Kommunicerar obehindrat på svenska och engelska i både tal och skrift.

Som person ska du drivas av att nå högt satta mål i samarbete med våra rekryteringsansvariga. Du är vänlig, ödmjuk och förtroendeingivande i ditt bemötande, samtidigt som du är målmedveten och ambitiös. Du är flexibel och arbetar strukturerat och tar ansvar för att leverera resultat. Vi ser att du är pålitlig, organiserad och social, med god stresstolerans och förmåga att hantera pressade situationer på ett samlat och uthålligt sätt.

Övrig information

• Start: Efter sommaren i augusti
• Omfattning: Deltid, 2 dagar/vecka (8.00-17.00). Du förväntas även arbeta heltid under sommar- och julledighet.
• Placering: Solnavägen 3h, 113 63 Stockholm

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.